Περισσότερα από 50.000 βιογραφικά φθάνουν στα γραφεία της Google κάθε εβδομάδα. Οι λίγοι κι εκλεκτοί, που καταφέρνουν να φθάσουν έως τη συνέντευξη, αξιολογούνται με συγκεκριμένα κριτήρια, ανεξαρτήτως της θέσης που διεκδικούν.
Στο νέο βιβλίο του"How Google Works" (Πώς δουλεύει η Google), ο εκτελεστικός πρόεδρος και πρώην CEO Eric Schmidt και ο πρώην αντιπρόεδρος του προϊόντος, Jonathan Rosenberg, “μαρτυρούν” τα τέσσερα βασικά χαρακτηριστικά με βάση τα οποία βαθμολογούνται οι υποψήφιοι σε μία κλίμακα από το ένα έως το τέσσερα.
Οπως μεταδίδει το Business Insider, αυτοί είναι οι τέσσερις τομείς, πάνω στους οποίους οι επίδοξοι Googler κρίνονται:
1. Ηγεσία
Οι εξεταστές θα ανακαλύψουν τα ηγετικά προσόντα των υποψηφίων είτε αναθέτοντας τους διάφορους ρόλους ή αναβαθμίζοντας τους στην ιεραρχία. “Θέλουμε να ξέρουμε πώς κάποιος μπορεί να ελιχθεί σε διάφορες καταστάσεις ώστε να κινητοποιήσει μία ομάδα”, γράφουν οι ," Schmidt και Rosenberg.
2. Γνώση σχετική με το ρόλο
Η Google θέλει κόσμο που να έχει ποικίλα πάθη και πολλή ενέργεια. Ψάχνει για ενδιαφέροντες κι ενδιαφέροντες ανθρώπους, που έχουν το κατάλληλο υπόβαθρο για να ανταποκριθούν σε εν δυνάμει μελλοντικούς ρόλους
3. Γενική γνωστική ικανότητα
Εάν κάνεις αίτηση για δουλεία στο Google, πρέπει να ξέρεις πώς να λύνονται τα προβλήματα. “Μας ενδιαφέρουν λιγότερο οι βαθμοί και οι συστάσεις και περισσότερο το πώς σκέφτεται ένας υποψήφιος”, γράφουν οι Rosenberg και Schmidt. Οπως λένε, σε κάθε συνέντευξη, θέτουν στον υποψήφιο ένα πρόβλημα σχετικό με το ρόλο που θέλει να αναλάβει, προκειμένου να διαπιστώσουν την ικανότητα του να επιλύει προβλήματα.
4. Googleyness
Αυτό είναι το ασαφές κριτήριο: Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι "Googley." Οι Schmidt και Rosenberg λένε ότι " κοιτάζουν για σημάδια γύρω από την άνεση που έχει κανείς με την ασάφεια, την ροπή προς τη δράση και τη φιλική προς τη συνεργασία φύση”, όλα στοιχεία που συνθέτουν ένα καλό βαθμό...Googleyness. πηγη
Πηγή
0 σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου